Wer Flüchtlingen Arbeit geben will, muss Geduld mitbringen

Harald Kriewe-Biechele von der Firma Berufliche Bildung gGmbH erläuterte die Rahmenbedingungen, die für die Beschäftigung von Flüchtlingen gelten. Er ist im Kreis Sigmaringen Ansprechpartner für das Projekt „PerF – Perspektive für Flüchtlinge”. Als Coach steht er für arbeitssuchende Flüchtlinge im Rahmen des Projekts beratend zur Verfügung. Das Projekt PerF wurde auf Initiative der Bundesagentur für Arbeit ins Leben gerufen. Zielgruppe sind Flüchtlinge und Asylsuchende mit einer hohen Bleibewahrscheinlichkeit und deutschen Sprachkenntnissen. Kriewe-Biechele unterstützt  Flüchtlinge bei der Arbeitssuche und ihrer Integration in den Arbeitsmarkt. So werden zu Beginn in einer vierwöchigen Seminarphase in mehreren Gesprächen die Interessen und Qualifikationen erfragt sowie Informationen über den deutschen Arbeitsmarkt vermittelt.
Parallel dazu wird die Anerkennung der ausländischen Bildungs- und Berufsabschlüsse in die Wege geleitet. Aus seinen bisherigen Erfahrungen weiß er, dass neben hochqualifizierten Flüchtlingen auch Flüchtlinge mit sehr niedrigem Bildungsniveau in Deutschland Schutz suchen.
Es gilt drei verschiedene Fälle zu unterscheiden, was die Arbeitserlaubnis angeht:
Asylbewerber aus sicheren Herkunftsstaaten oder Flüchtlinge, die noch in den Erstaufnahmestellen oder den Landesaufnahmestellen wohnen, dürfen generell nicht in privatwirtschaftlichen Unternehmen beschäftigt werden.
Geduldete Asylbewerber, deren Asylantrag abgelehnt wurde, bei denen aber die Abschiebung ausgesetzt ist, dürfen frühestens drei Monate ab Duldung eine Beschäftigung oder eine Ausbildung aufnehmen. Es ist die Zustimmung der Ausländerbehörde sowie der Bundesagentur für Arbeit einzuholen. Das Gleiche gilt für Asylbewerber, über deren Asylantrag noch nicht entschieden wurde.

Anerkannte Asylbewerber erhalten eine Arbeitserlaubnis und dürfen eine Arbeits- bzw. Ausbildungsstelle sofort antreten. Eine Genehmigung der Ausländerbehörde zur Arbeitsaufnahme ist nicht erforderlich. Wer als Landwirt anerkannte Asylbewerber beschäftigt, kann eine finanzielle Unterstützung durch die Bundesagentur für Arbeit beantragen. Dafür stehen verschiedene Programme zur Verfügung. Ob die Voraussetzungen für eine Förderung gegeben sind, soll man am besten mit dem Arbeitgeber-Service der Agenturen für Arbeit vor Ort abklären. Insbesondere für Beschäftigungen mit dem Ziel, Flüchtlinge auf eine Ausbildung oder für die künftige Arbeitsstelle zu qualifizieren, stehen verschiedene Förderprogramme zur Verfügung. Nach Auskunft von Kriewe-Biechele muss für solche qualifizierenden Beschäftigungen auch kein Mindestlohn bezahlt werden. Über den Einsatz eines Flüchtlings als Arbeitskraft berichtete der Landwirtschaftsmeister Martin Neher aus Mengen. Er beschäftigte einen Asylbewerber aus Eritrea. Bis der Asylbewerber auf seinem Hof offiziell endlich arbeiten konnte, seien über drei Monate vergangen, weil zuerst das Jobcenter überprüfen musste, ob nicht ein Deutscher für die Arbeit auf dem Hof zu finden sei – das ist die sogenannte Vorrangprüfung.  

Auch die Einarbeitungszeit erfordere sehr viel Zeit, Geduld und Toleranz, da aufgrund der geringen Schulbildung sowie der unzureichenden deutschen Sprachkenntnisse sehr viel und ausführlich erklärt werden musste. Ebenso fehlte dem Asylbewerber das technische Verständnis für die Bedienung von Maschinen, was zum Beispiel Auszubildende für den Beruf des Landwirts schon mitbrächten. Entsprechend verrichtete der Asylbewerber nur einfache Arbeiten, wie die Kühe zum Melken zu treiben, die Liegeboxen herzurichten, die Kälber einzustreuen, Futter nachzuschieben oder den Melkstand zu reinigen. Trotz des hohen Zeitaufwands für die Einarbeitung musste  Neher aufgrund der gesetzlichen Vorgaben vom ersten Arbeitstag an den gesetzlichen Mindestlohn bezahlen, obwohl die Kenntnisse und damit die Arbeitsleistung deutlich unter denen eines Auszubildenden lagen.